據(jù)6月19日《南方工報(bào)》報(bào)道，四川籍工人龍保才，2010年10月入職東莞錢大五金制品廠，勞動(dòng)合同2014年3月底到期。他從事五金研磨工作，接觸粉塵量大。2013年11月，東莞市慢性病防治院診斷龍保才患職業(yè)病為“其他塵肺一期”，12月，市社局認(rèn)定他所患職業(yè)病為工傷，1個(gè)月后他被鑒定為七級(jí)傷殘。龍保才勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。為此，龍保才申請(qǐng)仲裁，主要請(qǐng)求撤銷企業(yè)的《勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的通知》，仲裁駁回了他這一請(qǐng)求。龍保才又向法院提起訴訟，前不久法院二審開庭。他之所以打官司請(qǐng)求恢復(fù)和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，就是為了社保不中斷，今后生活有基本保障。

    只是這位塵肺職業(yè)病工人，打官司勝算不大。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》中規(guī)定的職工因工致殘被鑒定為七級(jí)到十級(jí)傷殘的，享受的待遇是“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”。所以說企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同行為合法。

    然而，對(duì)于塵肺職業(yè)病工傷者來說，卻不同于一般工傷傷殘。因?yàn)閴m肺病不可逆轉(zhuǎn)，好的環(huán)境和治療，也只能減輕癥狀，延緩病情進(jìn)展。而一般工傷傷殘，比如肢體傷殘，雖然也不可逆轉(zhuǎn)，但康復(fù)后病情不會(huì)加重。同樣是工傷七級(jí)傷殘，一期塵肺患者再找工作會(huì)更為困難，就是因?yàn)椴∏楹芸赡芗又�，也容易加重。用人單位不是慈善機(jī)構(gòu)，當(dāng)然不愿意背“包袱”。

    對(duì)塵肺病的綜合治療，除藥物、環(huán)境和醫(yī)療體育外，還要加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)。而患?jí)m肺職業(yè)病的人，大多數(shù)是人們所說的體力勞動(dòng)者。如果患病后沒有了工作，也就沒有收入，靠“低保”維持生計(jì)，也只能維持“溫飽”，別說加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)，看病都困難。而塵肺病患者沒有工作，就沒有用人單位繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，也就失去了不能持 續(xù)治療職業(yè)病的工傷保險(xiǎn)保障。

    塵肺職業(yè)病患者再就業(yè)，有無其他渠道？能否比照殘疾人就業(yè)？按照《殘疾人就業(yè)條例》，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%”。“用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。”但目前來說，工傷殘疾卻不等同于殘疾人的殘疾。殘疾人認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)分6類，視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、智力殘疾、肢體殘疾和精神殘疾。從標(biāo)準(zhǔn)看不包括塵肺病。

    無疑，塵肺病必然造成勞動(dòng)者勞動(dòng)能力不同程度地喪失，如同殘疾。人社部門能不能和民政部門溝通協(xié)商，使職業(yè)病工傷證和殘疾人證接軌？就如塵肺病職工勞動(dòng)合同到期企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)中斷，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是否能直接幫助曾參加工傷保險(xiǎn)的職業(yè)病傷殘職工，辦理殘疾人證，使其再就業(yè)有另一條保障的渠道，從而使塵肺病職工再就業(yè)，社保不至于中斷，為其職業(yè)病的治療提供一定的保障。